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乡镇企业职业技能开发工作成效显著

乡镇企业职业技能开发工作成效显著

自2003年乡镇企业系统正式启动职业技能开发工作以来，全国乡镇企业职业技能开发工作经历了由起步到全面发展的过尖头耳蕨程，取得了明显成效。主要表现在：

一是培训与鉴定人数快速增长。从2003年的不足1万人次，增加到2008年的近30万人次；鉴定取证数量呈快速增长的发展态势，2003年185人次，2005年1.5万多人次，2007年突破8万人次，2008年超过12万人次。

二是培训与鉴定体系不断健全。农业部组建了乡镇企业职业技能鉴定指导站，各省（区、市）以实施蓝色证书培训工程为突破口，建立了106家乡镇企业培训中心，建立了32个省级乡镇企业特有工种职业技能鉴定站，在市（州）、县（区）建立了520个职业技能鉴定工作站，在企业建立了600多个实训基地。

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三是培训与鉴定队伍不断壮大。经过培训考核，共有近4000人取得国家级考评员资格证书，100人获得了国家职业技能鉴定质量督导员证书；组建了一支300多名专家构成的职业标准、教材、题库开发队伍，组织编制了关键行业的职业标准4个、培训教材8本；全国直接从事乡镇企业职业技能开发工作的管理人员达到1000多人。

四是培训与鉴定设施不断完善。2005年至2006年，农业部投资3600万元，为32家省级鉴定站和培训机构，添置了3500多台（套）培训鉴定仪器设备，初步改善了各地培训鉴定机构的工作条件。同时，各地也积极争取当地财政资金支持。如天津市投资4000多万元，建成建筑面积6万平方米的农民工培训基地，每年可培训鉴定6万人次。

乡镇企业职业技能开发快速推进，开展的重点工作：

一是加强领导，强化指导。宁夏、吉林、天津、重庆等十几个省（区、市）的乡镇企业行政管理部门，加强组织领导，明确，印发文件，召开会议，有针对性地加强对乡镇企业职业技能开发工作的指导。

二是紧扣中心，突出重点。吉林、宁夏、新疆等省（区），紧紧围绕当地主要农产品加工业的发展，大力开展职业技能开发工作，湖南、广西、陕西等省（区）也都以当地优势行业为突破口，突出重点，积极推进培训与鉴定工作。

三是整合资源，加大投入。宁夏自治区采取政府补一点、企业拿一点、个人筹一点的办法，多方投入。天津市把职业技能开发工作与“351”工程、蓝色证书培训使外部阻力处于均衡形态工程的实施紧密结合起来，统一研究部署和给予扶持。青海、浙江、广西等省（区）依托“阳光工程”、“蓝色证书培训工程”等，大力开展职业技能培训与考核鉴定工作。

四是规范程序，保障质量。2006年，各省（区、市）鉴定站统一使用了《国家职业技能鉴定考务管理系统》软件后，鉴定工作的标霸王鞭准化、络化和规范化得到进一步加强。正是由于严格规范工作程序，严把鉴定质量关，保障了技能培训与鉴定的质量。2006年，在农业部组织的农业行业职业技能鉴定质量大检查中，乡镇企业系统各鉴定站都顺利通过。

五是加强合作，共同推进。湖南省乡镇企业局积极与劳动厅、质量技术监督局等部门沟通协调，形成了合力推进的工作格局。新疆维吾尔自治区乡镇企业局积极与劳动厅沟通协调，共同发文，在全区乡尖叶罗伞镇企胀果树参业中大力开展职业技能开发工作，为加快推进这项工作创造了条件。

当前，针对大量农民工返乡新情况，各级乡镇企业行政管理部门积极引导乡镇企业职业技能开发机构，把转移就业培训与就地创业培训相结合，积极”陈昌杰表示促进农民工返乡创业，以创业带动就业，为促进农民就业增收做出积极贡献。

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